Insegnamento ORGANIZATIONAL AND WORK SOCIOLOGY
| Nome del corso | Engineering management |
|---|---|
| Codice insegnamento | A002968 |
| Curriculum | Comune a tutti i curricula |
| Docente responsabile | Rosita Garzi |
| Docenti |
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| Ore |
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| CFU | 6 |
| Regolamento | Coorte 2023 |
| Erogato | Erogato nel 2025/26 |
| Erogato altro regolamento | |
| Attività | Affine/integrativa |
| Ambito | Attività formative affini o integrative |
| Settore | SPS/09 |
| Tipo insegnamento | Opzionale (Optional) |
| Tipo attività | Attività formativa monodisciplinare |
| Lingua insegnamento | Inglese |
| Contenuti | Dalla sociologia industriale alla sociologia del lavoro: Taylorismo e fordismo, la Scuola delle Relazioni Umane, Ohno e il toyotismo, post-fordismo e società post-moderna, Just in Time e qualità totale L’approccio sociologico allo studio della organizzazioni: Concetti istituzionali: Norme e valori, organizzazioni. Le organizzazioni: dimensione formale e culturale. Dal modello gerarchico burocratico al modello a matrice. Cultura organizzativa, Clima organizzativo, Benessere organizzativo, Comunicazione organizzativa, Teorie sulla leadership, Evoluzione della leadership degli ultimi 20 anni, La comunicazione del leader. Collaborazione/cooperazione vs competizione/conflitto. Intelligenza Artificiale e lavoro. |
| Testi di riferimento | Dispensa e slides di lezione Materiali forniti della docente e disponibili online su piattaforma unistudium. |
| Obiettivi formativi | L'insegnamento rappresenta l'occasione nel triennio per apprendere i fondamenti della sociologia del lavoro e dell’organizzazione e per misurarsi con lo studio della sicurezza e del benessere nelle organizzazioni. Le principali conoscenze acquisite riguardano: la nascita della sociologia del lavoro, le principali teorie di sociologia dell'organizzazione, la questione industriale, Taylor e Ford, le Relazioni Umane, l'approccio socio-tecnico, il modello Toyota, il Total Quality Management, il post-fordismo, la flessibilità e la precarietà. Altre conoscenze riguardano lo studio delle organizzazioni, in particolare: le metafore e i modelli organizzativi, lo studio degli stili di leadership, il conflitto e la negoziazione, il clima, la cultura e la motivazione sul lavoro. L’insegnamento intende fornire inoltre le basi conoscitive della gestione del benessere sul lavoro attraverso competenze sociologiche e culturali nella gestione e prevenzione della sicurezza nei luoghi di lavoro. Le principali conoscenze che gli studenti acquisiscono al termine del percorso sono legate al tema della safety e security organizzativa. In particolare: - conoscenza della principale normativa italiana e delle diverse figure che sono chiamate ad occuparsi della sicurezza nei luoghi di lavoro; - conoscenza della prevenzione e dei principali rischi psicologici e sociali sul lavoro; - conoscenza del concetto di benessere organizzativo e di clima e cultura dell’organizzazione; - conoscenza della comunicazione organizzativa e delle fasi dei processi formativi. |
| Prerequisiti | Nozioni di base di sociologia generale che saranno comunque riprese nel corso delle lezioni introduttive. |
| Metodi didattici | Il metodo didattico prevalente prevede lezioni frontali in aula (o su Microsoft Teams per gli aventi diritto) coadiuvate, all'occorrenza, da strumenti multimediali; sono inoltre previsti approfondimenti in e-learning sulla piattaforma unistudium. Videoproiezioni. Where possible, also in-depth seminars with experts in the field. |
| Altre informazioni | |
| Modalità di verifica dell'apprendimento | L'esame prevede una prova scritta finale che serve per accertare il livello di conoscenza e la capacità di comprensione e rielaborazione, raggiunti dallo studente. La prova consentirà di verificare quanto acquisito con metodo, proprietà di linguaggio e capacità di comprensione. Per poter sostenere l'esame è obbligatorio prenotarsi all’esame tramite il sistema esse3 dell'Unipg, sia per gli studenti iscritti al corso, sia per gli studenti che intendano sostenere l'esame come esame a scelta e quindi provenienti da altro corso di studi. Coloro che hanno necessità di ricevere informazioni sui servizi di supporto agli studenti con disabilità e/o DSA possono trovare informazioni utili alla pagina http://www.unipg.it/disabilita-e-dsa. Nel caso in cui si intendesse anticipare l’esame in un anno precedente a quello programmato nel piano di studio, si raccomanda di frequentare il ciclo delle lezioni e di sostenere l’esame nel primo appello utile dopo che le lezioni medesime siano terminate, nel rispetto quindi del semestre di programmazione dell’insegnamento. |
| Programma esteso | Il corso di Sociologia del lavoro e delle organizzazioni intende approfondire: -il concetto di lavoro, organizzazione, norma e valore - le principali teorie di sociologia dell'organizzazione: Taylor e Ford, le relazioni umane; - le metafore dell'organizzazione e i modelli organizzativi, - il modello toyota e il post-fordismo; - il funzionamento delle organizzazioni: leadership, conflitti, clima, cultura e partecipazione; Cultura organizzativa, Clima organizzativo, Benessere organizzativo, Comunicazione organizzativa, Teorie sulla leadership, Evoluzione della leadership degli ultimi 20 anni, La comunicazione del leader. Collaborazione/cooperazione vs competizione/conflitto. Intelligenza Artificiale e lavoro. |
| Obiettivi Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile |